Politica HR

Raccortubi è cresciuto e si è trasformato in una moderna impresa multinazionale nell’arco di più di 70 anni di attività. Dobbiamo il nostro successo alla dedizione e ai risultati ottenuti dalle nostre persone. Riconosciamo la loro professionalità e il loro impegno e siamo pienamente consapevoli della nostra responsabilità nel sostenere il loro sviluppo, la loro realizzazione e il loro benessere.
Abbiamo definito e raccolto i principi cardine che muovono la gestione delle relazioni interne all’azienda in un documento dedicato.
La politica HR di Raccortubi stabilisce i principi ispiratori a cui tutto il management aderisce, non solo nei concetti, ma soprattutto nella messa in pratica. I collaboratori adotteranno i comportamenti che vedranno agiti intorno a sé. Ogni decisione che si riferisce ad un collaboratore è presa da un organo collegiale, mai da un singolo superiore gerarchico.

Costruiamo il nostro legame di lavoro sui seguenti principi fondamentali:

Stima e Fiducia
Importanza del Lavoro (tutti i lavori sono ugualmente importanti)
Opportunità di Crescita
Feedback e Comunicazione Aperta
Collaborazione
Integrità e Coerenza
Disponibilità al Cambiamento
Collegialità delle Decisioni

Scarica la nostra HR policy

Etica e Diversity&inclusion:

Per Raccortubi le persone sono il baricentro e l’asset principale. Non ci può essere successo, senza la realizzazione delle persone. Non ci sono dipendenti, ma “soci” di una comunità vibrante, meritocratica, attenta, e solidale. Ognuno è sostenuto nell’espressione più libera della propria personalità, e dei suoi orientamenti. In Raccortubi il Management è attento a sviluppare i propri collaboratori e a trovare il meglio in ciascuno, valorizzandolo. I collaboratori con fragilità sono considerati allo stesso modo degli altri, salvo misure di flessibilità addizionali che possano
migliorare la qualità della loro esperienza lavorativa.
In Raccortubi garantiamo pari opportunità. Condanniamo la discriminazione in tutte le sue possibili forme. Rispettiamo o superiamo le leggi locali e internazionali sul lavoro e i diritti umani ovunque operiamo. Promuoviamo l’equilibrio lavoro – vita personale.
Raccortubi conta 5 paesi e più di 10 nazionalità: valorizziamo le differenze etniche e culturali, che sono per noi una ricchezza, fonte di crescita sia a livello professionale sia personale.

Scarica il nostro codice etico

Sviluppo professionale:

Raccortubi è una comunità dove le persone si realizzano, crescono, e lavorano in squadra.
La formazione è continua, sia essa interna o ad opera di docenze esterne.
“RT Academy”, nata nel 2022, raggruppa e gestisce l’intera offerta formativa di Raccortubi. Tutti hanno accesso alla formazione linguistica e informatica, nonché a formazione settoriale o tecnica.
Il Management di Raccortubi viene coinvolto nella docenza interna in modo trasversale. La diffusione della conoscenza così come delle varie esperienze, è un principio fondatore della nostra comunità.
Il Top Management è formato ed ha accesso alle più moderne tendenze gestionali, in un’ ottica di ottimizzazione delle capacità manageriali.

I collaboratori, dopo l’assunzione, vengono seguiti con assiduità, all’interno di un programma di “on-boarding” che mira ad accelerare l’inserimento in azienda, creando le giuste condizioni perché tutti possano sentirsi a proprio agio rapidamente ed esprimersi al 100%, in ogni modo si facilita l’accesso ai vari settori che compongono l’azienda, e durante questo percorso, della durata di 6 mesi, i nuovi collaboratori partecipano a sondaggi in cui esprimono in proprio gradimento rispetto al programma e partecipano attivamente al miglioramento dello stesso, nonché alla creazione delle migliori condizioni per il loro inserimento.

Non mancano le occasioni per organizzare eventi di team building, per rafforzare i legami tra i colleghi e contribuire alla diffusione di conoscenze e competenze.
Ad esempio, con cadenza biennale, i collaboratori di recente ingresso, prendono parte alla “Induction”, un evento dedicato alla crescita e al networking, della durata media di due giorni. In questi giorni, trascorsi fuori dall’azienda, in uno stile quasi “camp”, ragazzi e ragazze (di tutte le età) si conoscono e diventano un vero team, attraverso attività di gruppo pensate per conoscere meglio sé stessi e i compagni di viaggio, in modo sempre divertente ed ispiratore. Molto poco conferenza, e molto “team building”, l’Induction è diventato un evento culto che genera un vento di rinnovamento in tutta l’azienda. Nel 2023, hanno partecipato quasi 30 persone.

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Crescita e possibilità di carriera

“Seguite i vostri sogni, seguite le vostre passioni”: questo l’invito lanciato dal nostro Presidente alle nuove generazioni.
Un inno che rispecchia la possibilità di cambiare, di evolvere e crescere in uno stesso ruolo, ma anche in ruoli e funzioni diverse durante il proprio percorso in azienda. Ci piace chi non ha paura di mettersi in discussione e cogliere nuove opportunità all’interno di Raccortubi, alla ricerca di nuove sfide e della posizione in cui meglio esprime la propria potenzialità.
In Raccortubi, le opportunità di carriera sono offerte prima di tutto ai collaboratori, che possono candidarsi in modo spontaneo e protetto, grazie alla visione aperta e trasparente che ci caratterizza. Solo in caso di mancanza delle risorse interne, o delle competenze necessarie, si cercherà nuovo personale attraverso canali esterni. Negli ultimi anni, la maggior parte delle posizioni create sono state ricoperte da rotazioni interne, riducendo i costi e creando occasione di avanzamento e crescita per i collaboratori.

Equilibrio vita-lavoro:

In Raccortubi i collaboratori sono considerati come persone adulte e di fiducia, e negli anni l’azienda ha fatto grandi passi nella flessibilizzazione del lavoro. Per esempio, gli orari sono flessibili per tutti, fatti salvi gli ambienti strettamente operativi quali i magazzini e le fabbriche. Lo smart working, declinato attraverso una politica molto semplice e flessibile, è ormai parte integrante delle modalità operative, ed è disponibile per tutti gli impiegati, anche in forma rafforzata per i genitori con figli fino a 14 anni, e le persone più fragili. La transizione dal controllo all’autogestione è resa possibile dalla qualità e maturità dei nostri collaboratori e dalle capacità del
management di gestire i propri team attraverso obiettivi condivisi.

Welfare

Raccortubi sostiene i collaboratori con iniziative economiche che hanno lo scopo di aumentare il potere di acquisto delle famiglie e di sostenere, soprattutto, madri e padri lavoratori in una fase della vita molto impegnativa.

Campagne di welfare, bonus bebè, campagne mediche specialistiche gratuite ed aperte a tutti, contributi economici allo scopo di mitigare l’aumento del
costo della vita, contraddistinguono Raccortubi per l’attenzione costante al benessere di tutti i collaboratori.
Inoltre, l’azienda espande costantemente la sua rete di fornitori privilegiati allo scopo di offrire servizi sul territorio ai propri collaboratori, a prezzi convenzionati.