Personas
Las personas son nuestro activo más importante.
Política de RRHH
Raccortubi ha crecido y se ha convertido en una moderna empresa multinacional a lo largo de más de 70 años de actividad. Le debemos nuestro éxito a la dedicación y a los resultados obtenidos por nuestra gente. Reconocemos su profesionalidad y compromiso y somos plenamente conscientes de nuestra responsabilidad de apoyar su desarrollo, su realización y su bienestar.
Hemos definido y recopilado los principios fundamentales que mueven la gestión de las relaciones internas de la empresa en un documento específico.
La política de RR.HH. del Grupo establece los principios inspiradores a los que se adhiere toda la dirección, no solo en los conceptos, sino sobre todo en la puesta en práctica. Los colaboradores adoptarán los comportamientos que verán actuar a su alrededor. Cada decisión que se refiere a un colaborador es tomada por un órgano colegiado, nunca por un solo superior jerárquico.
Construimos nuestro vínculo de trabajo sobre los siguientes principios fundamentales:
- Estimación y Confianza
- Importancia del Trabajo (todos los trabajos son igualmente importantes)
- Oportunidades de crecimiento
- Feedback y Comunicación Abierta
- Colaboración
- Integridad y Coherencia
- Disponibilidad para el cambio
- Colegialidad de las Decisiones
Ética y diversidad e inclusión:
Para Raccortubi las personas son el centro de gravedad y el activo principal. No puede haber éxito sin la realización de las personas. No hay empleados, sino «socios» de una comunidad vibrante, meritocrática, atenta y solidaria. Cada uno es sostenido en la expresión más libre de su personalidad y de sus orientaciones. En Raccortubi, la Dirección está atenta a desarrollar a sus colaboradores y a encontrar lo mejor en cada uno, valorizándolo. Los colaboradores con fragilidad son considerados de la misma manera que los demás, salvo medidas de flexibilidad adicionales que puedan mejorar la calidad de su experiencia laboral.
En Raccortubi garantizamos la igualdad de oportunidades. Condenamos la discriminación en todas sus formas posibles. Respetamos o superamos las leyes laborales locales e internacionales y los derechos humanos dondequiera que operamos. Promovemos el equilibrio trabajo – vida personal.
Raccortubi cuenta con presencia en 5 países y más de 10 nacionalidades: valoramos las diferencias étnicas y culturales, que para nosotros son una riqueza, una fuente de crecimiento tanto a nivel profesional como personal.
Desarrollo profesional:
Raccortubi es una comunidad donde las personas se realizan, crecen y trabajan en equipo.
La formación es continua, ya sea interna o por docencia externa.
«RT Academy», fundada en 2022, agrupa y gestiona toda la oferta formativa de Raccortubi. Todos tienen acceso a la formación lingüística e informática, así como a la formación sectorial o técnica.
La gestión participa en la docencia interna de forma transversal. La difusión del conocimiento, así como de las diversas experiencias, es un principio fundador de nuestra comunidad.
La alta dirección está formada y tiene acceso a las tendencias de gestión más modernas, con el fin de optimizar las capacidades de gestión.
Los colaboradores, después de la contratación, son seguidos con asiduidad, dentro de un programa de «on-boarding» que tiene como objetivo acelerar la inserción en la empresa, creando las condiciones adecuadas para que todos puedan sentirse cómodos rápidamente y expresarse al 100%, de todos modos se facilita el acceso a los distintos sectores que componen la empresa, y durante este recorrido, de 6 meses de duración, los nuevos colaboradores participan en encuestas en las que expresan su satisfacción con respecto al programa y participan activamente en la mejora del mismo, así como en la creación de las mejores condiciones para su inclusión.
No faltan oportunidades para organizar eventos de team building, para fortalecer los vínculos entre colegas y contribuir a la difusión de conocimientos y habilidades.
Por ejemplo, cada dos años, los colaboradores recién incorporados participan en la «Induction», un evento dedicado al crecimiento y la creación de redes, con una duración media de dos días. En estos días, pasados fuera de la empresa, en un estilo casi «camp», chicos y chicas (de todas las edades) se conocen y se convierten en un verdadero equipo, a través de actividades en grupo diseñadas para conocerse mejor a sí mismos y a sus compañeros de viaje, de una manera siempre divertida e inspiradora. Muy poca conferencia, y mucho «team building», la Inducción se ha convertido en un evento de culto que genera un viento de renovación en toda la empresa. En 2023, participaron casi 30 personas.
Crecimiento y posibilidades de carrera
«Seguid vuestros sueños, seguid vuestras pasiones»: esta es la invitación lanzada por nuestro presidente a las nuevas generaciones.
Un himno que refleja la posibilidad de cambiar, evolucionar y crecer en un mismo rol, pero también en diferentes roles y funciones a lo largo de su trayectoria en la empresa. Nos gusta quien no tiene miedo de cuestionarse y aprovechar nuevas oportunidades dentro del Grupo, en busca de nuevos desafíos y de la posición en la que mejor expresa su potencial.
En Raccortubi, las oportunidades de carrera se ofrecen ante todo a los colaboradores, que pueden postularse de forma espontánea y protegida, gracias a la visión abierta y transparente que nos caracteriza. Sólo en caso de falta de los recursos internos, o de las competencias necesarias, se buscará nuevo personal a través de canales externos. En los últimos años, la mayoría de los puestos creados se han cubierto con rotaciones internas, reduciendo costes y creando oportunidades de avance y crecimiento para los colaboradores.
Equilibrio vida-trabajo:
En Raccortubi los colaboradores son considerados como personas adultas y de confianza, y a lo largo de los años la empresa ha dado grandes pasos en la flexibilización del trabajo. Por ejemplo, los horarios son flexibles para todos, excepto para los entornos estrictamente operativos, como almacenes y fábricas. El smart working, declinado a través de una política muy simple y flexible, es ahora una parte integral de los métodos operativos, y está disponible para todos los empleados, incluso de forma reforzada para los padres con hijos de hasta 14 años, y las personas más frágiles. La transición del control a la autogestión es posible gracias a la calidad y madurez de nuestros colaboradores y a la capacidad de la dirección para gestionar sus equipos a través de objetivos compartidos.
Bienestar
Raccortubi apoya a los colaboradores con iniciativas económicas que tienen como objetivo aumentar el poder adquisitivo de las familias y apoyar, sobre todo, a las madres y padres trabajadores en una fase de la vida muy exigente.
Campañas de bienestar, bonificaciones para bebés, campañas médicas especializadas gratuitas y abiertas a todos, contribuciones económicas con el fin de mitigar el aumento del
coste de la vida, caracterizan a Raccortubi por la atención constante al bienestar de todos los colaboradores.
Además, la empresa amplía constantemente su red de proveedores privilegiados con el fin de ofrecer servicios en el territorio a sus colaboradores, a precios acordados.